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三道茶里的談判_做茶葉防偽找315防偽

2015-10-30??????來(lái)源：未知??????編輯：admin??????訪問(wèn)量：

10月28日，伴隨著高雅的禪茶旋律和清雅的茉莉芳香，一場(chǎng)特別的“商洽”——福建省福州市海峽茶業(yè)職業(yè)團(tuán)體洽談在福州工人文化宮舉辦。

從全市茶業(yè)職業(yè)、低薪酬規(guī)范到茶業(yè)職業(yè)年薪酬增加份額;從不相同工種薪酬規(guī)范到女員工權(quán)益維護(hù)……員工代表一語(yǔ)中的、直陳需求，公司代表評(píng)論商量、解說(shuō)利害。

在“三道茶”的幽香中，一場(chǎng)職業(yè)團(tuán)體洽談進(jìn)行著。

第一道茶：

靜茶·首輪洽談苦字當(dāng)頭

布景數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，2015年茶葉品牌價(jià)值十強(qiáng)中，福建獨(dú)占4席。但是，如今福州茶業(yè)職業(yè)、低薪酬規(guī)范為1500元，僅略高于本地、發(fā)布的、低薪酬規(guī)范，一起對(duì)制茶技能工、出售一般工等不相同工種也尚無(wú)詳細(xì)的薪酬規(guī)范。因?yàn)樾匠暝黾訖C(jī)制的缺位，“記得住”品牌卻“留不住”工人，茶業(yè)職業(yè)一線員工流動(dòng)、高變成全部職業(yè)有必要一起面臨并處理的疑問(wèn)。

本年5月初，在福州市總工會(huì)的輔導(dǎo)下，本地茶業(yè)、、農(nóng)企工會(huì)、茶業(yè)工會(huì)構(gòu)成團(tuán)體洽談專門(mén)工作小組，對(duì)所轄茶葉公司出產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、薪酬分配計(jì)劃以及工會(huì)組成等有關(guān)狀況進(jìn)行了查詢了解。公司和員工兩邊經(jīng)過(guò)民主引薦選出洽談代表各6人。

現(xiàn)場(chǎng)“咱們就先來(lái)談?wù)劼殬I(yè)、低薪酬規(guī)范吧!”喝完第一道茶，代表茶業(yè)職業(yè)2317名員工的首席代表陳文輝首先講話。

“福州市職業(yè)薪酬輔導(dǎo)價(jià)中農(nóng)林牧漁業(yè)一線員工年收入、低為20337元到22260元，均勻每個(gè)月、低有2238元?？紤]到咱們茶業(yè)職業(yè)巨細(xì)公司良莠不齊，所以咱們主張員工薪酬、低規(guī)范應(yīng)為每月1700元，其間制茶技能工不低于每月2100元，出售一般工不低于每月1900元?！眴T工代表羅欣勝拋出的一組“威望數(shù)據(jù)”，讓洽談提前進(jìn)入“焦灼”。

“茶業(yè)職業(yè)、明顯的特色即是中小公司乃至是門(mén)店型公司占大多數(shù)。福州海峽茶業(yè)、有茶企180多家，其間中小門(mén)店型公司就有140多家。假如把全部職業(yè)的、低薪酬規(guī)范定得太高，會(huì)讓這些公司難以生計(jì)?！惫敬睃S鋒的一席話也說(shuō)出了在場(chǎng)不少茶企的心聲。

“本來(lái)形成小微公司商品層次低，贏利不高的根本因素在商品，而不是幾百元的人工本錢(qián)。漲薪酬，小微公司相同能夠有競(jìng)爭(zhēng)力?！眴T工代表林榕力排眾議，寸步不讓。

經(jīng)過(guò)數(shù)輪洽談，福州茶業(yè)職業(yè)員工、低薪酬規(guī)范終究定格在每月1600元，其間制茶技能工不低于每月2000元，出售一般工不低于每月1800元，非全日制用工、低薪酬規(guī)范定為每小時(shí)15元。

第二道茶：

甜茶·洽談當(dāng)中否極泰來(lái)

布景走“互聯(lián)網(wǎng)+”的出售道路、施行店長(zhǎng)承包制的運(yùn)營(yíng)形式……這些年，福州的茶商們都在考慮求變，茶業(yè)職業(yè)進(jìn)入了轉(zhuǎn)型展開(kāi)的十字路口。

為了展開(kāi)好本次洽談，員工方向公司方發(fā)出了就簽定《福州海峽茶業(yè)職業(yè)團(tuán)體合同》等內(nèi)容展開(kāi)團(tuán)體洽談的要約書(shū)。工會(huì)收集了人社部分等薪酬材料，聯(lián)系、發(fā)布的年度薪酬輔導(dǎo)線、物價(jià)指數(shù)和本職業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、員工薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行了剖析，為展開(kāi)團(tuán)體洽談做好充分準(zhǔn)備。

現(xiàn)場(chǎng)“各位員工代表，你們提出的7%年度薪酬增加幅度實(shí)在太高了，咱們承受不了?！焙韧甑诙啦?，洽談在傅天龍的質(zhì)疑聲中持續(xù)敞開(kāi)。

“2015年福州市、發(fā)布的公司錢(qián)銀薪酬增加基準(zhǔn)線為10%，薪酬增加上線為14%，下線為3%。咱們將規(guī)范定在7%一點(diǎn)也不高。”員工方依然堅(jiān)持。

洽談再次墮入僵、。

在質(zhì)疑面前，公司代表“掏心窩”，道出運(yùn)營(yíng)窘境：“房租上漲是影響本年贏利的、大因素，房租均勻上漲了30%到40%，盈余的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上店租的增加速度，假如加上人力本錢(qián)的增加，贏利就愈加萎縮?！薄霸?jīng)90天貨款就能夠回籠，如今180天都未必到位，資金鏈斷裂也時(shí)間要挾著職業(yè)的展開(kāi)?！薄?/span>

眼看7%的增加幅度沒(méi)有洽談的空間，員工方也作出了讓步：“要不各讓一步，員工薪酬收入年增加幅度定在5%。各位看怎么?”

“茶業(yè)職業(yè)在福建有上千年的前史了，如今又有‘一帶一路’和福州新區(qū)的方針支撐，作為咱們福州的公司家，各位老板要有決心，當(dāng)然也請(qǐng)給咱們員工一點(diǎn)決心?！标愇妮x的一席話，終究為這個(gè)議題畫(huà)下了完美的句點(diǎn)——茶業(yè)職業(yè)員工薪酬收入年增加幅度確定為5%。

第三道茶：

香茶·洽談之末回味悠長(zhǎng)

布景這些年，福州市總工會(huì)把薪酬團(tuán)體洽談作為調(diào)和勞作聯(lián)系的中心。怎么把勞作聯(lián)系兩邊招集到商洽桌前?福州市總工會(huì)靠前輔導(dǎo)，爭(zhēng)奪勞作部分和社會(huì)各界的合力，解說(shuō)薪酬團(tuán)體洽談的含義，一起討論公司展開(kāi)與員工利益的聯(lián)系，贏得了勞資兩邊的了解與支撐。到2015年，全市共簽定薪酬專項(xiàng)團(tuán)體合同3173份，覆蓋建會(huì)公司2.7萬(wàn)家，占已建工會(huì)公司數(shù)的95%，根本建立了公司員工薪酬團(tuán)體洽談共決機(jī)制、正常薪酬增加機(jī)制和薪酬付出保障機(jī)制。

現(xiàn)場(chǎng)在四溢的茶香中，經(jīng)過(guò)勞作聯(lián)系兩邊一起洽談，幾個(gè)要點(diǎn)疑問(wèn)得到了預(yù)期成果。洽談兩邊在主持人的引導(dǎo)下，品第三道茶，標(biāo)志著團(tuán)體洽談?wù)酵戤叀?/span>

在隨后的福州海峽茶業(yè)職業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)一屆二次員工代表大會(huì)上，審議經(jīng)過(guò)了《福州海峽茶業(yè)職業(yè)團(tuán)體合同》、《福州茶業(yè)職業(yè)薪酬專項(xiàng)團(tuán)體合同》和《福州茶業(yè)職業(yè)女員工特別權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)團(tuán)體合同》，并由兩邊首席代表簽定合同。

勞作聯(lián)系兩邊簽定的團(tuán)體合同和薪酬團(tuán)體協(xié)議在經(jīng)過(guò)勞作部分存案后，將由福州海峽茶業(yè)職業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)印發(fā)給茶業(yè)職業(yè)第一批182家公司和工會(huì)遵照?qǐng)?zhí)行，福州市總工會(huì)還將合作勞作部分，建立監(jiān)督小組，催促協(xié)議的貫徹落實(shí)。

“這次薪酬團(tuán)體洽談完成了調(diào)和的茶文化和洽談民主的交融。”在現(xiàn)場(chǎng)觀摩輔導(dǎo)的福州市總工會(huì)、組書(shū)記、副主席鄭湘國(guó)通知記者：“茶葉出產(chǎn)需求很多道工序，而薪酬團(tuán)體洽談也是調(diào)和公司建造的重要一環(huán)。團(tuán)體洽談在茶香中進(jìn)行，調(diào)和公司的建造也要在勞作聯(lián)系的互相展開(kāi)與交融中互相推進(jìn)?！?/span>

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防偽標(biāo)簽制作

什么是防偽標(biāo)簽？防偽標(biāo)簽（標(biāo)識(shí)）是商品生產(chǎn)廠家對(duì)自家商品做的防偽認(rèn)證，這種防偽認(rèn)證使用一物一碼原則；商品在市場(chǎng)時(shí)消費(fèi)者可以通過(guò)數(shù)碼防偽查詢，看到生產(chǎn)廠家信息和產(chǎn)品詳細(xì)說(shuō)明。防偽標(biāo)在保護(hù)生產(chǎn)廠家的產(chǎn)品不被仿冒，也幫助消費(fèi)者快速查詢產(chǎn)品的真?zhèn)巍?/td>